Сразу пять компаний холдинга Мантера стали финалистами ежегодного рейтинга работодателей, который опубликовала ведущая российская платформа по поиску работы и подбору персонала HeadHunter (hh.ru). Лучший результат показала игорная зона «Красная Поляна» — за год компания поднялась с 23-го на второе место.
Результаты масштабного исследования hh.ru были представлены в четырех категориях — в зависимости от штатной численности персонала. Почетное второе место игорная зона заняла в категории крупных компаний, которые насчитывают от 1 001 до 5 000 сотрудников. Она же стала первой по Краснодарскому краю.
— Качественный скачок в рейтинге подтверждает, что мы движемся в правильном направлении и ведем удобную, прозрачную и мотивирующую HR-политику, — говорит, комментируя результаты, генеральный директор игорной зоны «Красная Поляна» Наталия Волдаева. — Перспективы карьерного роста есть у каждого сотрудника, если он стремится к этому и готов совершенствовать свои профессиональные навыки, умения, инициировать проекты и доводить их до конкретных результатов, и конечно, работать в команде. Мы активно внедряем программы обучения и повышения квалификации. Еще один важный принцип нашей корпоративной культуры — активность. Это касается не только работы, но и отдыха. Для своих сотрудников мы организуем более тридцати корпоративных мероприятий в год.
Также в число финалистов рейтинга HeadHunter вошла винодельня Шато де Талю (в категории средних компаний от 251 до 1000 человек) и ООО «Мантера-Групп» (в категории крупнейших компаний от 5001 человек). Тематический парк развлечений «Сочи Парк» вошел в тридцатку лучших работодателей в общероссийском рейтинге крупных компаний, а по Краснодарскому краю занял третье место. Еще одним финалистом в категории крупных компаний стал Сочи Парк Отель.
Место компании в общем рейтинге определяли четыре независимые оценки, которые впоследствии суммировались. На первом этапе HR-специалисты проходили профессиональное анкетирование, по результатам которого оценивалась эффективность работы всей HR-команды компании. Второй этап подразумевал онлайн-опрос, который компании проводили среди своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе и определить уровень лояльности к нему. Третий этап — внимание к бывшим сотрудникам, отзывы которых также важны для восприятия бренда на рынке труда. И, наконец, четвертый этап — популярность компании у соискателей, то есть среди тех, кто только ищет работу.
Помимо общего рейтинга, hh.ru привела и субрейтинги — когда соискатели оценивали и сравнивали компании по различным критериям. Так, игорная зона «Красная Поляна» заняла шестое место в списке Топ-50 компаний с самыми лояльными сотрудниками, а «Сочи Парк» вошел в список Топ-50 самых популярных компаний у соискателей.
— Чтобы удержать сильных сотрудников и привлечь новых, мы создаем эффективные программы мотивации и развиваем внутреннюю экспертизу, — говорит генеральный директор Группы Мантера Вадим Трукшин. — Поддерживать вовлеченность и усиливать внутренние коммуникации нам помогают корпоративные мероприятия и продуманная система наставничества. Важную роль при формировании успешной кадровой политики группы компаний играет создание максимально практико-ориентированных и содержательных стажировок, взаимодействие с профильными вузами и привлечение к работе студентов, а также постоянное обучение и повышение квалификации действующих сотрудников.
Одним из наиболее эффективных инструментов нематериальной мотивации является, по мнению Вадима Трукшина, корпоративное обучение.
— В условиях динамично меняющихся запросов важно создавать среду, где люди могут развиваться, учиться и расти профессионально. Это не только повышает лояльность, но и укрепляет бренд работодателя,— уверен генеральный директор Группы Мантера.
Рейтинг работодателей России-2024 от hh.ru охватывает 41 отрасль бизнеса и 72 региона России. В этапе голосования приняли участие 131 тыс. человек, которые отдали 686 тыс. голосов за компании. Всего в финал в 2024 году вышло 1 729 организаций. Рейтинг позволяет оценить, какие компании действительно заботятся о своих сотрудниках и создают лучшие условия для карьеры и профессионального роста.