Компания группы Кронвелл, ООО «Кронвелл Девелопмент», получила бессрочную лицензию на образовательную деятельность. Документ, который выдал Комитет по образованию Санкт-Петербурга, дает право вести дополнительное профессиональное образование и обучение. Статус лицензии «действует» с 25 сентября 2026 года. В реестре лицензий информация появится в ближайшие дни.
По итогам обучения слушатели получают удостоверения о повышении квалификации, дипломы о профессиональной переподготовке и свидетельства о профессии рабочего или должности служащего. Лицензия действует на всей территории России и допускает очный, дистанционный и выездной форматы, в том числе обучение прямо на объектах индустрии гостеприимства.
На её основе Корпоративный университет Кронвелл переходит от разработки программ по заказу партнёров к полному циклу: собственные программы, собственная аттестация и собственные документы о квалификации.
Алексей Мусакин, управляющий партнёр и член Совета директоров Кронвелл Групп, вице-президент Российского союза туриндустрии и Российской гостиничной ассоциации, высказался о значении свершившегося факта для компании и сферы в целом:
— Отрасль растёт быстрее, чем готовит кадры. Национальный проект «Туризм и индустрия гостеприимства» вводит в строй тысячи номеров, и каждому новому объекту нужны управляющие, которые понимают весь путь от концепции до операционной прибыли, и персонал, обученный сервису с первого дня. Мы три десятилетия запускаем и ведём отели. Теперь этот опыт будет передаваться системно и с документами, которые имеют юридический вес для работодателя и государства.
Среди избранных образовательных проектов компании — видеокурсы для отельеров по заказу Ростуризма (2022), программа повышения квалификации «Инновационные технологии международного гостиничного бизнеса» по заказу АНО «Центр компетенций в сфере туризма и гостеприимства» (2024) и авторский курс «Создание отеля», который компания развивает с 2021 года. За ними стоит многолетний опыт работы с корпоративными клиентами: крупными девелоперами, промышленными холдингами и гостиничными сетями.
Обучение будет проходить на действующих объектах, а не только в аудитории. Пилотной площадкой, где все эти компетенции работают вместе, станет Тобольск.